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A menos de una semana para que concluya el plazo para inscribir futbolistas de cara a la nueva temporada, Diego Rivas está a un paso de quedarse en la Real y contar como un efectivo más, con todas las opciones, de jugar a las órdenes de Juanma Lillo y tratar de lograr el ascenso en la próxima campaña. Pese a que el futbolista se incorporó a los entrenamientos con la etiqueta de transferible y llegó a entrenarse en solitario, en estos momentos negocia con el club txuri urdin su continuidad en unos parámetros económicos radicalmente diferentes a los que figuran en su contrato.

Como ya informamos en nuestra edición del viernes pasado, Diego Rivas está dispuesto a renunciar sensiblemente a sus emolumentos, con tal de seguir en la Real. De hecho, según ha podido saber MD, el manchego estaría dispuesto a reducir su salario casi a la mitad (un 45%), lo que le confiere enormes posibilidades de seguir. Lillo ya ha dado su visto bueno a que Rivas pase a engrosar la plantilla y, en estos instantes, sólo quedaría presentar el nuevo acuerdo a los administradores concursales, cuyo visto bueno continuaría siendo esencial para que Rivas se mantenga en el club. Y es que pese a su renuncia, su salario todavía rondaría los 400.000 euros.

Stevanovic, fuera
Mientras Diego Rivas negocia su nueva situación, David Zurutuza tiene muchas opciones de salir cedido al Xerez, con quien se negocia que se haga cargo de la ficha del canterano. Asimismo, el club blanquiazul ha comenzado a negociar, con su agente, la rescisión del contrato de Dalibor Stevanovic, ante la imposibilidad de encontrarle equipo. Con dos años de contrato por delante todavía, la Real pretende desligarse definitivamente del centrocampista esloveno que no ha aportado nada en los dos años y medio que lleva en el club guipuzcoano.

Mikel Alonso, por último, continúa buscando una solución a su situación, aunque no está en el mismo caso que Dalibor Stevanovic. El tolosarra confía en encontrar un destino antes de que expire el plazo y en el seno del club también hay confianza en que pueda salir y no tener que llegar a tomar medidas más radicales. Si el 1 de septiembre no tuviera equipo, podría terminar siendo incluido en el ERE